Страхование персонала становится дороже.

Заключив 3 года назад договор ДМС со страховой компанией, предложившей самый низкий страховой тариф, ваше предприятие рискует в этом году ОСТАТЬСЯ СОВСЕМ БЕЗ СТРАХОВАНИЯ СВОЕГО КОЛЛЕКТИВА.

И тому есть несколько причин:

·         В нынешней экономической ситуации, неизбежно увеличение тарифа, ввиду поднятия цен на медикаменты и услуги клиник.
·         Уровень выплат у страховщика по данному контракту, наверняка выше прогнозируемого результата.
·         Страховщик, побеждавший 3 года назад за счёт низкого тарифа, сегодня, скорее всего либо сворачивает портфель клиентов, либо поднимает цены.
·         Как результат – увеличение количества отказов в страховом покрытии тех или иных случаев.
·         На фоне общего увеличения стоимости программ ДМС, демпинговыми уже считаются предложения, ранее считавшиеся среднерыночными.
·         Изначально, не были до конца выяснены истинные мотивы предоставления выгодного тарифа.
·         Ваш страховой посредник, если он есть, не выполнил свою миссию и вовремя не посоветовал предпринять адекватные меры для сохранения комфортных условий страхования.
В результате – необходимость либо отказаться от страхования персонала совсем, либо вынужденное увеличение бюджета на страхование. Обе этих меры являются непопулярными и болезненными.

Каков выход?

·         Тотальный пересмотр финансовых механизмов и тщательная переработка программы ДМС.
·         Использование альтернативных видов страхования персонала.
·         Выявление реальных потребностей у застрахованных, путём проведения специфического опроса.
·         Профессиональный и сугубо индивидуальный подбор наиболее подходящего страховщика.
·         Расчёт бюджета следующего года, предполагающего повышенные расходы на страхование персонала.

Пригласите для этого нас.