Заключив 3 года назад договор ДМС со страховой компанией, предложившей самый низкий страховой тариф, ваше предприятие рискует в этом году ОСТАТЬСЯ СОВСЕМ БЕЗ СТРАХОВАНИЯ СВОЕГО КОЛЛЕКТИВА.
И тому есть несколько причин:
· В
нынешней экономической ситуации, неизбежно увеличение тарифа, ввиду поднятия цен на медикаменты и услуги клиник.
· Уровень выплат у страховщика по данному контракту, наверняка выше прогнозируемого результата.
· Страховщик, побеждавший 3 года назад за счёт низкого тарифа, сегодня, скорее всего либо сворачивает портфель клиентов, либо поднимает цены.
· Как
результат – увеличение количества отказов в страховом покрытии тех или иных случаев.
· На
фоне общего увеличения стоимости программ ДМС, демпинговыми уже считаются предложения, ранее считавшиеся среднерыночными.
· Изначально, не были до конца выяснены истинные мотивы предоставления выгодного тарифа.
· Ваш
страховой посредник, если он есть, не выполнил свою миссию и вовремя не посоветовал предпринять адекватные меры для сохранения комфортных условий страхования.
В результате – необходимость либо отказаться от страхования персонала совсем, либо вынужденное увеличение бюджета на
страхование. Обе этих меры являются непопулярными и болезненными.
Каков выход?
· Тотальный пересмотр финансовых механизмов и тщательная переработка программы ДМС.
· Использование альтернативных видов страхования персонала.
· Выявление реальных потребностей у застрахованных, путём проведения специфического опроса.
· Профессиональный и сугубо индивидуальный подбор наиболее подходящего страховщика.
· Расчёт бюджета следующего года, предполагающего повышенные расходы на страхование персонала.
Пригласите для этого нас.
Оставить комментарий